| ||||||
| Здравствуйте, уважаемый читатель. Модернизационный потенциал российского (и не только) общества существенным образом связан с господствующими моделями поведения индивидов в сфере профессиональной деятельности. Под давлением рыночных преобразований вытесняется на периферию общественного сознания широко распространенное ранее мнение о том, что карьера - это беспринципная погоня за личным успехом ценой пренебрежения ценностями и идеалами общества. Фактором успешности жизни, по мнению большинства наших современников, становится достижение человеком высокого положения в обществе, которое связано не только с материальными возможностями и властными полномочиями, но является, прежде всего, результатом плодотворной и целенаправленной профессиональной карьеры. Однако в современных условиях, когда социализация индивида, обретение им желаемого социального статуса, почти всецело зависят от его интеграции в профессионально-трудовую деятельность, процесс формирования профессиональной карьеры становится противоречивым и сложным. Особенно для молодежи, которая представляет собой глубоко дифференцированную социальную общность, а различия в социально-экономическом положении, образовании, доходах приводят молодых людей к реализации разных стратегий поведения в профессионально-трудовой сфере. Трудности построения профессиональной карьеры молодежи заключаются еще и в том, что система ценностных ориентаций и норм, образующих профессионально-трудовую этику, находится в процессе трансформации. В данной ситуации становится актуальным исследование таких проблем как представления молодежи о профессиональной карьере, сформированность основных социально-экономических ценностей, способствующих успешной реализации профессиональной стратегии молодого поколения. Исходя из этих задач, информационный канал Subscribe.ru провел онлайн-опрос российских интернет-пользователей представляющих ту часть молодого поколения, для которой формирование личного отношения к профессиональной карьере является актуальным вопросом, стоит на "повестке дня". Выборочная совокупность составляет около 1000 респондентов и включает три возрастных группы, которые в теории и практике управления персоналом принято различать по их отношению к стадиям профессиональной карьеры. Около 17% опрошенных - лица в возрасте 18-22 лет - находятся, в основном, на предварительной стадии карьеры, то есть получают первое профессиональное образование. В данной группе респондентов доля работающих неполный рабочий день (35%) и имеющих неполное высшее образование (44%) в два раза выше, чем в среднем по выборке. Около 44% - лица в возрасте 23-26 лет - вступили в первоначальный период карьеры, когда молодой специалист часто меняет работу в поисках предпочтительного вида деятельности (специализации). Около 39% - лица в возрасте 27-30 лет - находятся в периоде активного освоения выбранной специальности, закрепления профессиональных навыков и получения квалификации, что создает предпосылки для продвижения по службе, занятия руководящих должностей. Как показали результаты опроса, 57% опрошенных считают продвижение по карьерной лестнице "скорее важным" элементом профессионально-трудовой деятельности, в том числе, 24% - вообще склонны рассматривать в этом едва ли не главную цель жизни. Семантическое поле "карьеры", в определении респондентов, раскрывается обычно в таких понятиях как "(профессиональный)рост", "повышение(в должности, зарплаты, статуса)", "(само)развитие", "(само)утверждение", "(само)реализация", "успех" (как уважение и признание окружающих), "статус" и "деньги" (как зримое подтверждение успешной карьеры). Соответственно, успешное продвижение по карьерной лестнице, большинство опрошенных связывают прежде всего с уровнем профессиональной компетентности, результатами труда (36%) и личными качествами (29%). Хотя наличие полезных связей (22%) также играет значимую роль. Относительно причин, препятствующих профессиональной карьере, мнение респондентов менее единодушно: одним (29%) кажется, что руководство уделяет мало внимания или препятствует карьере подчиненных, другие (28%) полагают всему виной естественный дефицит вакансий, к занятию которых карьеристу имеет смысл стремиться, третьи (23%) считают основной помехой для карьеры низкую компетентность самих соискателей. Отдельный аспект этой проблемы - половая дискриминация. Среди женщин 52% полагают, что мужчинам делать карьеру легче. Напротив, среди мужчин 49% не склонны придавать какого-либо значения половой принадлежности в карьерных вопросах. Подобное расхождение в оценках имеет под собой почву: на вопрос "Существуют ли в Вашей компании, организации какие-либо барьеры при продвижении женщин по "карьерной лестнице"? утвердительно ответили 22% среди женщин и 15% среди мужчин. Как же сделать успешную карьеру в современных условиях? Среди возможных стратегий занятости наибольшим предпочтением у молодой российской интернет-аудитории пользуются "работа в команде стабильной компании, организации" (36% из числа опрошенных), любая возможность "много работать и много зарабатывать" (28%) и возможность "открыть свое дело" (25%). Возможность иметь "небольшой, но гарантированный заработок" интересует не более 5% опрошенных. Стоит отметить, что выбор той или иной стратегии занятости тесно связан с субъктивной оценкой значимости карьеры в жизни молодых специалистов...
Какой из вариантов занятости для Вас является предпочтительным? * Является ли для Вас важным продвижение по карьерной лестнице? Важно Нейтрально Не важно - Работать в команде стабильно работающего предприятия 35,0% 8,3% 45,6% - Много работать и много зарабатывать 31,0% 8,3% 17,5% - Открыть свое дело 26,7% 20,8% 17,5% - Небольшой, но гарантированный заработок 2,0% 8,3% 12,6% - Затрудняюсь ответить 2,7% 54,2% 3,9% Если для лиц, равнодушных к карьере, идеалом является работа на солидного, успешного работодателя, то карьеристы проявляют большую склонность к риску, который неизбежно растет, если специалист организует свою занятость самостоятельно. И еще один интересный факт: среди тех, кто нейтрально относится к вопросам карьеры, каждый пятый ориентируется на создание собственного бизнеса. Возможно, здесь имеет место убеждение, что хозяин, по определению, не участвует в карьерных гонках, а занят чистой самореализацией.
НОВЫЙ ОПРОС: "Медицина и Здоровье" Принять участие в данном опросе Вы можете на сайте "Гласа Рунета"
| ||||||
| ||||||
пятница, 20 ноября 2009 г.
Молодежь и карьера
четверг, 19 ноября 2009 г.
Продвижение сайта. Профессиональные советы экспертов
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Как вам этот выпуск ? Дайте свой отзыв или Оцените 5 4 3 2 1, можно письмом: 5 4 3 2 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Компактное ПО. Объединение разрозненных процессов. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
четверг, 12 ноября 2009 г.
Продвижение сайта. Профессиональные советы экспертов
| Выгодное размещение производственных заказов на Бирже субконтрактов: 4 декабря, Москва, Экспоцентр | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Как вам этот выпуск ? Дайте свой отзыв или Оцените 5 4 3 2 1, можно письмом: 5 4 3 2 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
среда, 11 ноября 2009 г.
Удаленная работа и фриланс в Рунете
| ||||||
| Здравствуйте, уважаемый читатель. Рост безработицы и неясные перспективы касательно сроков восстановления экономики стали катализатором увеличения на рынке количества фрилансеров и удаленных работников. По данным исследования, проведенного сайтом Free-lance.ru и Высшей школой экономики (ГУ ВШЭ), желающих получить удаленную работу россиян стало в 2,5-3 раза больше, чем до кризиса. Этот рост обусловлен, главным образом, двумя причинами. С одной стороны, многие специалисты начали искать дополнительные заработки. С другой стороны, некоторые компании перевели непрофильный персонал за штат, вытеснив таким образом бывших работников во фриланс. Каковы действительные мотивы, заставляющие специалистов из числа пользователей Рунета превращаться в удаленных работников? Как они оценивают достоинства и недостатки такого способа организации своей занятости? Ответить на эти вопросы нам помогли около 1000 пользователей Рунета, имеющих опыт дистанционной работы, принявших участие в исследовании, проведенном информационным каналом Subscribe.ru. В их числе можно выделить три группы удаленных работников, различающихся по степени вовлеченности в дистанционную работу. В первую группу входят около 22% работающих исключительно вне офиса компании, на дому, общающихся с работодателем, заказчиком через интернет. Большинство из них проживают в городах с населением более 1 млн. жителей и являются либо внештатными сотрудниками компаний, независимыми специалистами, фрилансерами (41%), либо предпринимателями, учредителями компаний, инвесторами (23%). Каждый второй такой специалист имеет опыт руководства проектом, осуществляемым в режиме дистанционной работы. Около 30% представителей первой группы посвящают удаленной работе все дни недели, а еще 33% работают с одним или двумя выходными. Примерно 15% уделяют дистанционной работе в среднем более 8 часов ежедневно, 22% - от 5 до 8 часов, 36% - от 3 до 5 часов, 22% - менее 3 часов в день. Напротив, большинство (не менее 60%) представителей двух других групп дистанционных работников посвящают удаленной работе не более 5 дней в неделю. При этом, каждый второй тратит на удаленную работу не более 3 часов в день, а каждый четвертый - от 3 до 5 часов в день. Наиболее велика среди имеющих отношение к удаленной работе доля (44%) тех, кто время от времени выполняет свою работу не в офисе, а дома. Среди них большинство являются либо наемными работниками в штате компаний (60%), либо наемными менеджерами (20%) этих компаний. При этом, лишь каждый десятый отметил, что вынужден выполнять часть своей работы удаленно по требованию своего работодателя. То есть, в большинстве случаев сам характер работы допускает ее выполнение в дистанционном режиме по инициативе самих работающих. Наконец, около 34%, из числа работающих дистанционно, делают это в личных целях, вне какой-либо связи со своей основной работой; в большинстве своем (77%) это штатные наемные работники компаний. Ими движет, в первую очередь, стремление обрести дополнительный заработок. В числе наиболее распространенных сфер приложения знаний, умений и навыков дистанционных работников выступают наука и образование (21%), деловые услуги - право, аудит и консалтинг, исследования рынка (21%), программирование (15%), НИОКР и проектирование (10%), услуги по переводу (10%) и прочие творческие профессии (10%). Естественно, широко представлен спектр профессий, так или иначе связанных с интернетом: интернет-торговля (15%) и интернет-реклама (11%), администрирование сайтов (14%) и системное администрирование (12%), дизайн и верстка (13%), копирайтинг (12%), SEO (3%). Среди основных причин, по которым пользователи Рунета занимаются удаленной работой, наиболее значимыми являются стремление к свободному графику (43%) и потребность в дополнительном заработке (41%). Важную роль здесь могут играть желание работать с комфортом на дому (37%), экономия времени, транспортных и других накладных расходов (29%). В числе прочих заметных мотивов можно отметить стремление к творческой самореализации (18%), совершенствование профессиональных навыков (17%), получение первичного профессионального опыта (8%). Среди основных мотивов, побудивших пользователей Рунета работать дистанционно, очень редко встречаются такие обстоятельства, как невозможность найти постоянную, стабильную работу в офисе и сокращение персонала на прежнем рабочем месте, нежелание жить в коллективе и ограниченные физические возможности. Имеет ли работа в удаленном режиме преимущество перед обычной наемной работой в офисе с традиционным 8 часовым рабочим днем? Ответы пользователей Рунета, имеющих опыт дистанционной работы, обнаруживают довольно сдержанную оценку на сей счет. В первую очередь многие респонденты указали на присутствие таких рисков как нестабильность заработка удаленного работника (50%), риск столкнуться с нечестностью работодателя (45%). Кроме указанных имеется риск "заморозки" проекта в неожиданный момент (27%), подверженность спроса сезонным колебаниям (17%) и демпинг в отношении стоимости услуг удаленного работника (16%). Около 20% не довольны отсутствием социального пакета, 20% - отсутствием пенсионных отчислений, 16% - отсутствием выплат по больничному листу. Почти 40% работающих дистанционно пользователей Рунета не заключают с работодателями договорных отношений (хотя лишь в 6-8% случаев это вызвано отказом со стороны работодателя; в большинстве же случаев имеет место недоверие к самой юридической процедуре защиты своих прав). При наличии таких "подводных камней" лишь 8% из числа работающих дистанционно пользователей Рунета полагают, что таким образом они выгоднее продают свой труд, чем при традиционных формах занятости. Среди тех, для кого дистанционная работа является основной формой занятости, только 46% удовлетворены уровнем своего дохода. Среди прочих имеющих опыт дистанционной работы довольных еще меньше - около 30%. Тем не менее, пользователи Рунета, имеющие опыт дистанционной работы, не торопятся с ней распрощаться. Доля тех, кто готов без всяких условий отказаться от дистанционной работы в пользу традиционной занятости составляет 6-10%, а отказаться на определенных условиях - 15-21% в зависимости от того, какое место занимает удаленная работа в жизни пользователя Рунета. Среди главных условий такого перехода наибольшее значение имеют размеры заработка, график работы, местонахождение офиса и соблюдение работодателем всех норм трудового законодательства.
НОВЫЙ ОПРОС: "Карьерный рост молодых специалистов" Принять участие в данном опросе Вы можете на сайте "Гласа Рунета"
| ||||||
| ||||||
